印度勞工即將大舉來台？藍委質疑全民蒙在鼓裡

勞動部長洪申翰9日在立法院備詢時表示，首批1000名印度移工有望今年引進，掀起國人對印度移工來台後治安疑慮。在公共政策網路參與平台上，民眾發起「建請行政院與勞動部立即中止引進印度勞工計畫優先確保國人治安與性別平權環境」連署，到12日已經突破3.2萬人附議要求立即中止。

為此，國民黨團今(13)日上午召開記者會表示，民進黨側翼和青鳥們，昨日起鋪天蓋地指摘在野黨支持開放印度移工，但事實是，MOU是在野黨要求民進黨去和印度簽署的嗎？還是在野黨可以跟他國簽MOU？國民黨團具體提出三點明確主張：一、在現行制度未改善前，全面反對印度移工來台。二、要求行政院立即說明完整政策動機和產業需求來源。三、在逃逸移工問題未有效解決之前，不得擴大任何移工來源國。

針對外界關注引進印度移工一事，勞動部今做以下補充與回應:

首先，在台灣勞動力需求增加的情境下，勞動部有責任保持外國人力多元來源的可能。這也是很多產業的期待。「駐印度台北經濟文化中心與印度台北協會促進僱用印度勞工瞭解備忘錄」（簡稱：台印度勞工MOU）在2024年2月簽署，年中送交立法院審查。當時的審查，是在不分黨派都參與且支持下通過。在這樣行政與立法的授權下，勞動部開始更進一步跟印方展開磋商。

勞動部表示，在磋商中，臺印雙方當然會提出各自的期待和要求，也因為充分理解這一案社會關切高，所以過程中，勞動部很審慎把關，以及提出我方認為重要而必要的要求。也因為這一份審慎，所以在MOU立法院審查通過後到現在，這快兩年不算短的時間，勞動部是一直都在很慎重把關中，絕對不是也不會冒進行事。

勞動部進一步指出，近來社會各種不同面向的聲音，勞動部都有密切關注，因此，勞動部接下來的引進與否，需要有兩個前提：第一、企業端對印度移工的需求。第二、印方的執行方案，能否符合我方的要求和把關。所以，如果沒能達成這兩個原則，也就沒有所謂引進的問題，更沒有時間表的問題。

書記長林沛祥表示，國民黨團對引進印度移工政策，不是「質疑」，在現階段全面反對。這不是情緒，也不是偏見，而是基於「風險過高」。尤其是「熟悉」像是LACO(Liar Always Chicken Out)，意即當初承諾的事情，後來全部都來個絕地大轉彎，例如：司法改革、非核家園政策等。

林沛祥指出，在2023年總統大選辯論時，當「印度移工來台」議題被討論時，中央社正式定調為「假新聞」；結果，當年的假新聞，變成今天的政策，甚至還加速推動。民進黨政府是要人民相信當初的「假新聞」？還是相信「現在是真的」？難道政策會變，說法可以不用負責？

此外，還面臨更嚴重問題，民進黨政府與印度簽訂這份MOU，一旦程序完備，幾乎是擋不住的。因為這份MOU是依照《條約締結法》簽署，送到立法院是「查照」，不是讓你逐條修改、否決的。當時立法院把查照案改為審議案，執政黨立委、行政部門紛紛跳出來護航。外交部亞太司副司長許書睿就表示：「改審查有前例，但『修改內容』沒有前例。」簡言之，你可以看，但不能動。

林沛祥指出，民進黨立委沈伯洋就曾質詢，若立法院不同意，會不會影響外交？當時的勞動部長何佩珊回答：「MOU就是Yes或No，如果沒有通過，對外交當然是傷害。」換句話說，當初是誰在講「不能擋，因為會傷害與印度外交關係」？現在是誰在推卸責任？還是同一批人。

林沛祥要問民進黨政府，當初就知道擋不住，為什麼行政單位還要對人民說「會有把關機制」？況且，不是國會想擋就能擋。根據《立法院職權行使法》第62條規定，「行政命令(包含MOU)，只有在『違法或牴觸法律』的情況下，立法院才能要求更正或廢止。」民進黨政府與印度簽訂MOU並未違法，就算在野黨在國會多數，也無法直接否決、退回，制度本來就是設計擋不住。

林沛祥進一步表示，台灣失聯移工問題嚴重，一直都沒解決，這代表制度設計有漏洞、管理困難，現在已經變成社會安全死角，但民進黨政府不是先補洞，而是繼續開門。林沛祥要問，是真的缺人？還是缺「更便宜、更好用的人力」？林沛祥說，到目前為止，民進黨政府的移工政策，仲介制度沒有改革，管理機制沒有升級、社會溝通幾乎沒有，但新政策準備要上路了。先上車，後補票，先開放印度移工，再補齊配套措施？

林沛祥表示，印度移工是否開放的決定權，在行政院長卓榮泰手上，但卓榮泰院長目前的施政方針是「不副署、不公布、不執行」，是否會升級成「不想聽」？而民間反對聲音非常多，社會疑慮依舊存在，林沛祥呼籲卓榮泰院長踩剎車，先聽清楚人民的聲音。

國民黨團提出三點明確主張：一、在現行制度未改善前，全面反對印度移工來台。不是暫緩，是在條件未達成之前，不應啟動。二、要求行政院立即說明完整政策動機和產業需求來源。到底是缺工？還是結構性壓低薪資？請說清楚。三、在逃逸移工問題未有效解決之前，不得擴大任何移工來源國。舊的問題不解決，就不要再製造新問題。

林沛祥最後強調，政策可以推動，但不能用「假裝沒問題」的方式推動，倘若政府講過的話不算數，制度漏洞視而不見，聽不到社會疑慮的聲音，這終究是治理邏輯的問題，而非移工。國民黨團會和人民站在一起，把關到底。

副書記長王鴻薇表示，民進黨政府在2024年2月16日和印度簽署MOU，這個時間點是總統大選剛結束，第11屆立委剛上任。但在昨天，整個民進黨側翼、青鳥們鋪天蓋地指摘在野黨支持開放印度移工，引用2024年6月26日在立院一場聯席委員會的會議過程。但事實是，MOU是在野黨要求民進黨去和印度簽署的嗎？

王鴻薇指出，早在2023年印度移工開放議題，曾經浮上檯面，當時社會大眾和在野黨提出質疑，民進黨政府說這是「假消息」，當時公視還製作專題，稱印度移工入台是中國操作的認知作戰。結果，假消息變成民進黨政府偷偷摸摸簽了MOU。勞動部長洪申翰在立法院承認在今年底，將開放印度移工來台，但過程從未和社會大眾溝通、對話。

4月9日在公共政策網路參與平台上，國人以保護婦幼安全、社會治安與性別平權理由，要求政府不可引進印度移工，人數超過3.2萬人，王鴻薇要問民進黨政府，不該懸崖勒馬嗎？不去面對問題、解決問題，消除社會疑慮，卻操作是在野黨開放印度移工。若按照行政院長卓榮泰對在野黨通過法律案不副署、不執行，但對引進印度移工就會聽在野黨的話？誰會相信？

王鴻薇鄭重要求卓榮泰院長，不要躲在青鳥、側翼背後，告訴國人要怎麼處理印度移工引進來台，但社會大眾充滿疑慮與強力反對的問題？若再甩鍋給在野黨，真的很沒出息！

藍委王育敏表示，關於開放印度移工來台政策，從頭到尾就是民進黨政府執意要和印度簽署。事實上，在2023年總統大選期間，勞動部已經啟動內部作業。2024年2月16日，在立法院各委員會都還沒開會的時候，民進黨政府就已經偷偷摸摸和印度簽署了MOU，既不敢讓國會知道，也不溝通。截至今天為止，在公共政策網路參與平台上，已經有3.2萬人連署要求停止引進印度移工來台，民進黨卻甩鍋是在野黨提案通過。王育敏要問，MOU是在野黨去簽的嗎？民進黨敢做不敢當，十分可恥！

王育敏指出，國民黨團在衛環委員會針對印度移工案提出許多質疑，勞動部還說這是「善意隱瞞」，整個專案報告幾乎是複製貼上。民進黨政府原打算讓MOU送到立院備查後自動生效，是國民黨立委拉下來在衛環委員會審查。事實很清楚，民進黨政府要引進印度移工，但到目前為止，配套措施不足，社會溝通沒有到位，在社會充滿疑慮之下，民進黨政府不能引進印度移工。王育敏要求行政院，必須等到所有配套措施、社會溝通，都能確保不會產生任何問題時，再來談引進印度移工議題。王育敏同時奉勸綠營側翼和青鳥們，要多讀書、多做功課，MOU是民進黨政府與印度簽署，現在甩鍋給在野黨，會不會太離譜？

藍委黃建賓表示，台灣面臨嚴重缺工問題，這是事實。但這並不代表在缺乏社會共識，沒有完整配套措施，甚至危及到社會治安的情況下，就可以貿然引進印度移工。這不僅攸關移工勞力市場重新分配，也攸關國家整體治安、社會安全穩定的重大危機。顯然，台灣社會對引進印度移工充滿焦慮，這不是出於歧視，是出於現實治安的恐懼，這也就是在公共政策網路參與平台上，超過3萬人反對引進印度移工的原因；因為不相信政府會嚴格把關。

黃建賓指出，民進黨政府對引進印度移工政策，選前喊認知作戰，選後變成既定政策。國人仍記得在2023年總統大選期間，傳出將引進10萬印度移工消息，民進黨政府和國安系統都堅稱是假消息，並對提出質疑的民眾扣上「中共同路人認知作戰」的紅帽子。大選結束，民進黨政府偷偷摸摸和印度簽署MOU，所謂嚴格把關，只是騙票手段而已，民進黨把人民擔憂當作政治操作工具。

黃建賓表示，民進黨政府無視印度官方數據，和真實治安恐懼，勞動部僅說國人不要有刻板印象。根據印度內政部所屬國家犯罪局2022年犯罪報告，針對全國對女性犯罪通報數，有445,256起，平均每小時51起針對女性的犯罪事件發生。性侵案一年有3萬件，平均每天發生86起，這還不包括因社會壓力而未報案的黑數。黃建賓問民進黨政府，這還是刻板印象嗎？

黃建賓說，今年三月在高雄就發生印度籍男子，尾隨闖入民宅性侵民眾，當印度官方數據擺在眼前，真實案例發生在台灣，勞動部憑什麼傲慢要求民眾，要用自身的安全，去承擔貿然開放的風險？

黃建賓強調，現在9.3萬逃逸移工全台流竄，移工管理面臨實質崩盤，抓捕速度永遠趕不上逃逸速度，管理出現巨大破洞。民進黨政府現在連9.3萬逃逸移工都沒有辦法解決，憑什麼可以向國人保證引進印度移工，不會讓台灣失聯移工數創新高？

黃建賓表示，勞動部一再強調台灣青壯年人口下降快速，需要引進外籍就業人口，補充勞動力的流失，但刻意不提當台灣勞工被外籍移工取代之後，未來找工作將更困難。民進黨政府將台印MOU送到立法院，字字句句都無法修改，未來必須擴大引進印度移工，決定權握在行政部門手上，原本必須受到監督的重大勞動政策，變成行政院強渡關山黑箱作業，更是台灣治安破口。

黃建賓認為，未來在推動勞動力引進時，不能只問企業缺多少人，要先問政府到底管不管得住，社會是否能夠承擔？會不會影響本國勞工權益？缺工問題沒有單一解藥，但絕不能拿台灣治安底線豪賭。