吳欣岱——年收入六百萬，為什麼仍然不敢生小孩？

其實我看了心有戚戚焉。

我和老陳是雙醫師家庭，我們的朋友圈，有非常多的醫師家庭年收都超過六百萬。說真的，要說「沒錢不敢生」當然有點誇張，但我們之間確實有一些很共通的擔憂。

首先，高年收的家庭如果是受薪階級，通常也代表非常長的工時。表定上下班時間，只是人必須出現在醫院的時間，下班之後的進修、寫論文、準備各種專業資料，其實才是工作的一部分。

（我過去就曾有過每週工時超過一百個小時，要看小孩只能透過手機的日子。）

在這樣的生活結構下，很難有所謂的「個人生活」。

所以這樣的家庭，如果要生養小孩，幾乎一定要大量依賴外包：外包清潔、外包教養、外包飲食。這些在外人眼中看起來像是「奢侈」，但對當事人來說，其實是不得不的必要支出。

(所以我真的一直很困惑，柯文哲家裡為什麼不找人打掃？

我認識的女醫師，幾乎都有固定請打掃阿姨每週或每兩週來整理。）

再來，高收入家庭通常也會投入相當多資源在風險控管上。

包含全家的醫療商業保險、孩子未來的儲蓄規劃等等。在健保資源逐漸吃緊、政府卻沒有明確改革方向的情況下，這些其實不是「多餘的支出」，而是一種對未來不確定性的準備。

而第三個，是我自己這幾年感受最深的部分——教育。

很多醫師家庭在孩子教育上的投入增加，不是因為想要培養什麼菁英，而是因為我們已經開始看見，公立教育體系正在承受很大的壓力。

我自己的兩個孩子現在念公立國小，我也參與家長會，這些觀察都不是想像，而是每天都在發生的現實。

雙北現在面對的，不只是教師人力不足，而是整個系統逐漸出現結構性的吃緊。老師流動率提高、代課比例上升，一個老師同時要承擔教學、行政、輔導等多重角色，在這樣的狀態下，很難有餘裕好好看見每一個孩子。

這才是我們這一代父母真正的不安。

（當然，私立學校也有它的問題，甚至升學壓力可能更大。）

所以回到一開始那個問題：

年收入六百萬，為什麼還是會對生小孩感到猶豫？

因為養小孩，從來就不只是錢的問題。

當制度開始出現缺口，很多本來應該由社會共同承擔的風險，就會一層一層轉嫁到個人身上。你只能用自己賺的錢，去買回安全、買回穩定，但那其實非常昂貴。

友善的職場、安全的校園、穩健而有方向的政府體制——這些原本應該存在的基礎，如果缺席了，再多的收入，都只是讓人撐得久一點而已。

（推薦二寶可以盪鞦韆的時候拍，這樣超可愛 ♥)

當這些條件沒有被好好建立起來的時候，即使你有能力，也會遲疑。